Павловский Посад • Новости Павловского Посада • Предприятия и организации Павловского Посада

  На вопросы наших читателей отвечает адвокат Дмитрий ЛОПИН.
  
   Читатель спрашивает: «Я оказался в следующей ситуации. Мой работодатель неожиданно предложил мне «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня такое положение дел не устраивало, и я отказался. В ответ мне было сказано, что тогда меня уволят по другой статье, да еще и повесят недостачу. А так, мол, все выплатят. Под таким давлением все в нашей организации написали соответствующие заявления. Я боюсь, что если буду что-то предпринимать, то вообще ничего не получу и меня уволят с плохой записью в трудовой книжке. Как поступить?»
  
   Как юрист могу посоветовать два варианта возможного решения сложившейся проблемы.
   Вариант первый – бездействовать. Иными словами, оставить все как есть и надеяться на то, что Ваш работодатель выполнит свое обещание, выплатив Вам все причитающиеся платежи, связанные с Вашим увольнением. Однако я сомневаюсь, что размер причитающихся Вам выплат при увольнении по Вашему собственному желанию будет таким же, каким мог быть при увольнении в связи с сокращением штата работников Вашей организации, которое, скорее всего, имеет место быть. Не говоря уже об элементарном хамстве со стороны Вашего начальника.
   Второй вариант, естественно, подразумевает действие.
   Из информации, которая содержится в Вашем обращении, можно сделать вывод, что действия Вашего начальника (руководителя) носят незаконный характер и при соответствующем стечении обстоятельств могут подпадать под следующие составы преступления:
   - злоупотребление полномочиями (ст. 201 Уголовного Кодекса РФ предусматривает наказание до 3-х лет лишения свободы);
   - злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ предусматривает наказание до 4-х лет лишения свободы);
   - превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ предусматривает наказание до 4-х лет лишения свободы).
   Поверьте, в случае возбуждения уголовного дела в отношении Вашего начальника (работодателя) по одному из указанных выше оснований, у него возникнут большие проблемы, и нарушать охраняемые законом права его подчиненных ему будет некогда и невыгодно.
   Однако подобный сценарий решения сложившейся проблемы требует непосредственного участия работника (гражданина), права которого нарушены незаконными действиями работодателя.
   Если этот вариант Вам подходит, то необходимо обратиться с письменным заявлением в правоохранительные органы, и уже сотрудники правоохранительных органов будут принимать решение по Вашему вопросу.
   Подводя итог, хочу заметить, что все в Ваших руках и имеющая место негативная ситуация без Вашего участия сама собой вряд ли сможет положительно разрешиться.
  
   Газета "ИСТОКИ" №25